Een snel groeiende onderneming als Beens Groep investeert permanent in personele kwaliteit en communicatie. Bedrijfsleider Peter Melis werkt mee aan de cultuurverandering die vereist is voor de nieuwe benadering in de infra-markt.
Vertrouwen als basis
Melis: ,,Van oudsher is in de infra de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer gebaseerd op een stuk wantrouwen over en weer. Het is veel beter om wantrouwen in te wisselen voor vertrouwen. Vertrouwen vormt de basis om echt samen te kunnen werken. Een contract is weliswaar nodig, maar je kunt zo’n contract op twee manieren gebruiken; positief en negatief. Beens Groep kiest voor het maken van heldere en duidelijke afspraken met vertrouwen als grondslag.” Een mooi voorbeeld daarvan noemt de bedrijfsleider het herstel van de boordvoorzieningen langs Kanaal Almelo – De Haandrik waarbij de provincie Overijssel opdracht aan Beens Groep gaf op basis van enkel kwaliteitscriteria.
Ieder zijn eigen kleur
,,Als je iets echt samen doet, kom je verder dan wanneer je het alleen probeert te doen.” Aldus Peter Melis. ,,Binnen de markt is een cultuurverandering noodzakelijk om samen te kunnen werken. Echt willen samenwerken moet je op persoonlijke titel doen. Dat zeg je en dat straal je uit. Om te kunnen samenwerken heeft iedere persoon andere behoeften. De een heeft waardering voor zijn of haar werk nodig; de ander vindt zijn motivatie in het geslaagde eindresultaat. Ieder heeft zijn eigen kleur, of een samenstelling van kleuren, die de persoonskenmerken uiten. Binnen Beens Groep gaan we daar nog meer aandacht aan besteden met als doel om in de organisatie en met opdrachtgevers effectiever en met meer energie samen te werken. Dit om samen meer te bereiken.”
Nationaal Congres
Tijdens het onlangs gehouden Nationaal Congres Contracteren en Aanbesteden van het CROW heeft Beens Groep samen met provincie Overijssel over deze methodiek workshops gegeven. Daar werd enthousiast op gereageerd. De bedrijfsleider werkt sinds februari bij Beens Groep: ,,Ik kom bij een grotere onderneming vandaan. Bij Beens Groep krijg ik de kans om mijn opgedane ervaring te benutten en verder uit te bouwen. Door samenwerking en communicatie binnen de onderneming op een nog hoger plan te brengen, verwacht ik dat Beens Groep nog beter aan de verwachtingen van de klanten zal gaan voldoen.”
In 2023 stond de provincie Noord-Holland voor een uitdaging binnen de Aanpak Oostelijke Vechtplassen: het baggeren van de vijf Loosdrechtse Plassen (circa 8,5 km²). Destijds heeft Beens Dredging, onze baggerdivisie, de aanbesteding gewonnen met het beste plan van aanpak. Vervolgens zijn we samen met de provincie in bouwteamverband aan de slag gegaan om de uitvoering zorgvuldig voor te bereiden.
Lees meerIn de werkplaats van het Circulair Depot Lelystad wordt innovatieve duurzaamheid verbonden met iets dat minstens zo waardevol is: maatschappelijke meerwaarde. Met een gepatenteerde techniek krijgen oude hardhouten damwandplanken een nieuw leven. De productie ligt letterlijk in handen van jongens met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wie graag met zijn of haar handen werkt en bereid is om al lerende vakbekwaam te worden, vindt hier een werkplek met toekomstperspectief. Bedrijfsleider Harry Post en voorman Cor Korthoef vertellen enthousiast over de circulaire en sociale win-win binnen Beens Speciale Projecten.
Lees meer
