"Als je iets samen doet, kom je verder"

Een snel groeiende onderneming als Beens Groep investeert permanent in personele kwaliteit en communicatie. Bedrijfsleider Peter Melis werkt mee aan de cultuurverandering die vereist is voor de nieuwe benadering in de infra-markt.


Vertrouwen als basis

Melis: ,,Van oudsher is in de infra de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer gebaseerd op een stuk wantrouwen over en weer. Het is veel beter om wantrouwen in te wisselen voor vertrouwen. Vertrouwen vormt de basis om echt samen te kunnen werken. Een contract is weliswaar nodig, maar je kunt zo’n contract op twee manieren gebruiken; positief en negatief. Beens Groep kiest voor het maken van heldere en duidelijke afspraken met vertrouwen als grondslag.” Een mooi voorbeeld daarvan noemt de bedrijfsleider het herstel van de boordvoorzieningen langs Kanaal Almelo – De Haandrik waarbij de provincie Overijssel opdracht aan Beens Groep gaf op basis van enkel kwaliteitscriteria.

Ieder zijn eigen kleur
,,Als je iets echt samen doet, kom je verder dan wanneer je het alleen probeert te doen.” Aldus Peter Melis. ,,Binnen de markt is een cultuurverandering noodzakelijk om samen te kunnen werken. Echt willen samenwerken moet je op persoonlijke titel doen. Dat zeg je en dat straal je uit. Om te kunnen samenwerken heeft iedere persoon andere behoeften. De een heeft waardering voor zijn of haar werk nodig; de ander vindt zijn motivatie in het geslaagde eindresultaat. Ieder heeft zijn eigen kleur, of een samenstelling van kleuren, die de persoonskenmerken uiten. Binnen Beens Groep gaan we daar nog meer aandacht aan besteden met als doel om in de organisatie en met opdrachtgevers effectiever en met meer energie samen te werken. Dit om samen meer te bereiken.”

Nationaal Congres
Tijdens het onlangs gehouden Nationaal Congres Contracteren en Aanbesteden van het CROW heeft Beens Groep samen met provincie Overijssel over deze methodiek workshops gegeven. Daar werd enthousiast op gereageerd. De bedrijfsleider werkt sinds februari bij Beens Groep: ,,Ik kom bij een grotere onderneming vandaan. Bij Beens Groep krijg ik de kans om mijn opgedane ervaring te benutten en verder uit te bouwen. Door samenwerking en communicatie binnen de onderneming op een nog hoger plan te brengen, verwacht ik dat Beens Groep nog beter aan de verwachtingen van de klanten zal gaan voldoen.”

Meer actueel

Nieuwe kade geeft erfgoed toekomst

Nieuwe kade geeft erfgoed toekomst

Op de kop van de Tweede Binnenhaven staat het markante PSD-gebouw. Het dankt zijn naam aan de Provinciale Stoombootdiensten (PSD) die tussen 1866 en 2003 verantwoordelijk waren voor de veerverbindingen tussen Vlissingen en Breskens. Nu is het in gebruik door de Hogeschool Zeeland (HZ) en liggen er plannen klaar voor het realiseren van moderne laboratoria. Voor het kunnen uitvoeren van de restauratie van het gebouw is een stevige kade onmisbaar. Dus gaf gemeente Vlissingen Beens Groep vorig jaar de opdracht om de verouderde steiger naast het gebouw te vervangen door een nieuwe, toekomstbestendige kadeconstructie. Het werd een project waarin vakmanschap, oplossingsgericht werken en een constructieve samenwerking centraal stonden.

Lees meer
Tijdelijk verhuizen zonder zorgen voor woonbootbewoners in Utrecht

Tijdelijk verhuizen zonder zorgen voor woonbootbewoners in Utrecht

Midden in Utrecht werkte KLB Waterbouw, dochteronderneming van Beens Groep, mee aan een bijzonder infrastructureel project. Voor de aanleg van een nieuwe zinker in de Kruisvaart moesten twee woonboten tijdelijk worden verplaatst. Dat betekende niet alleen een logistieke uitdaging, maar vooral ook een ingrijpende gebeurtenis voor de bewoners. Daarom stond vanaf het eerste gesprek één vraag centraal: hoe zorgen we ervoor dat bewoners zich zo min mogelijk zorgen hoeven te maken? Door intensief samen te werken met Eneco en Siers Groep werden de bewoners volledig ontzorgd. Van het creëren van een tijdelijke ligplaats met alle nutsvoorzieningen tot verzekeringen, transport en de uiteindelijke terugkeer naar een vernieuwde ligplaats: alles werd tot in detail geregeld.

Lees meer
arrows-right betekenisvol betrokken bekwaam eerste-kennismaking facebook instagram gesprek linkedin mail plaats solliciteren soort-werk telefoon tweede-kennismaking whatsapp welkom-bij-de-familie